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疫情防控期劳动争议的处理

  • 来源:互联网
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  • 2020-02-14
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原标题:疫情防控期劳动争议的处理

近期,国内多地发生新型冠状病毒肺炎疫情,给社会正常的生产、生活造成了极大地影响。在这样的特殊时期,企业与员工之间的劳动合同可能会因疫情防控而无法正常履行,从而导致双方产生争议,这时候的劳动争议该如何处理?

1.春节假期延长,此期间的工资如何计算?2020年的春节假期延长至2月2日,其中1月25日至27日为法定节假日,员工在此期间工作的,企业需支付300%的工资;其余假期为休息日调休,如员工在此期间工作的,企业又不能安排员工补休的,需支付200%的工资;员工没有工作的,企业则应支付正常工资。

2.员工未能如期返工的,应如何处理?由于长途客运停运、外来人员管控、隔离观察等措施,如员工不能如期返工,应如实向单位汇报情况,并履行相应的请假手续,企业不得以旷工为由解除员工。对于未及时向企业汇报相关情况,经企业催告后仍未能如期返岗的员工,企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,单方解除与员工的劳动合同,且无需支付经济补偿金。

3.员工不服从疫情防控管理,应如何处理?因疫情为重大突发公共卫生事件,疫情防控具有法定强制性,企业可直接单方解除与其劳动合同,且无需支付经济补偿金。如企业未做好防控工作而强令开工,员工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,并主张经济补偿。

4.员工被确诊为新型冠状病毒肺炎的,应如何处理? 员工住院治疗期间,享受医疗保险待遇,企业不得以此为由解除与员工的劳动关系。如员工故意隐瞒行动轨迹,并造成疫情扩散的,构成刑事犯罪的,企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

5.在疫情防控停工或延迟复工期间,劳动合同到期如何处理?在上述期间内劳动合同到期的,企业不得单方终止劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十五条的规定,将合同期限予以顺延到正常复工期间。如企业单方终止,属于违法解除,需支付赔偿金。

6.在疫情防控期间,企业因疫情拖欠工资、欠缴社会保险问题该如何处理?本次疫情属于不可抗力,因不可抗力不能履行合同的,可部分或全部免除责任。故如有员工以此为由根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同并主张经济补偿金的,应当不予支持。相关企业也应当根据各地区的工资支付、社会保险征缴等相关规范向有关部门备案或申请暂缓履行。

7.因疫情防控导致中小微企业无力继续经营,该如何处理?尽管中小微企业面临经济困难,但仍需根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条的规定向员工支付经济补偿金。

最后建议:在巨大的困难面前,员工与企业既要承担各自的义务,也不得滥用各自的权利。如有争议,劳资双方应以友好协商为主,互相体谅,共击疫情,早日恢复生产、生活。(作者:陈海孝 淮安市淮阴区人民法院)

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